Zasady równości i jawności wynagrodzeń w praktyce-krok 1 proces rekrutacji

Opis

Tytuł: Zasady równości i jawności wynagrodzeń w praktyce – krok 1 – proces rekrutacji

Autorki: Aleksandra Soczewka, Sabina Włodarz-Jarzyna

 

Poradnik szczegółowo omawia nadchodzące zmiany i nowe obowiązki dla pracodawców, które wejdą w życie już 24 grudnia 2025 r. Nowelizacja Kodeksu pracy stanowi pierwszy krok w kierunku wdrożenia Dyrektywy Unijnej 2023/970, która ma wzmocnić stosowanie zasady równości wynagrodzeń. Poradnik ten jest Twoim praktycznym przewodnikiem, zapewniającym skuteczne i bezpieczne wdrożenie nowych wytycznych.

 

Dlaczego ten poradnik jest dla Ciebie?

Dzięki temu poradnikowi dowiesz się, jak przygotować i wdrożyć krok po kroku nowe przepisy w Twojej organizacji.

 

Co zawiera ten poradnik?

Poradnik szczegółowo omawia zmiany wprowadzone nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie rekrutacji, w tym:

• neutralność nazw stanowisk;
• zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydatów do pracy;
• obowiązek informowania kandydata o oferowanym wynagrodzeniu.

W poradniku znajdziesz praktyczne wskazówki i odpowiedzi na kluczowe pytania, takie jak:

• Czy w ogłoszeniu o pracę należy podać widełki płacowe?
• Czy nazwa stanowiska Magazynier jest neutralna płciowo?
• Jakie informacje o wynagrodzeniu należy przekazać kandydatowi?
• W jaki sposób przekazać informacje o wynagrodzeniu (w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną, czy przed nawiązaniem stosunku pracy).

Poradnik zawiera również przykłady poprawnego stosowania przepisów w tym:

• przykłady neutralnych form nazw stanowisk;
• przykłady poprawnych i niepoprawnych pytań dotyczących wynagrodzenia w trakcie rozmowy rekrutacyjnej;
• Bonus! Otrzymasz aż 25 gotowych ogłoszeń na różne stanowiska pracy, dostosowanych do nowych wymagań prawnych.

 

Dla kogo jest ten poradnik?

Poradnik został stworzony z myślą o:

• działach HR;
• praktykach kadrowo – płacowych;
• rekruterach i osobach redagujących ogłoszenia o pracę;
• kierownika w organizacjach, którzy są zaangażowani w proces rekrutacji i muszą znać nowe przepisy
• wszystkich pracodawcach, którzy muszą dostosować swoje systemy wynagradzania, procesy rekrutacyjne i regulaminy do wymogów równości i przejrzystości wynagrodzeń.

Przygotuj swoją firmę na jawność wynagrodzeń ZANIM nowe przepisy wejdą w życie 24 grudnia 2025 r. Zapewnij zgodność prawną i zbuduj wizerunek uczciwego pracodawcy.

 

Dostęp otrzymasz natychmiastowy dostęp do poradnika.

 

 

 

Żaden z Towarów oferowanych w Sklepie nie stanowi porady prawnej ani nie powinien być w ten sposób interpretowany. Towary mają charakter informacyjny, edukacyjny lub pomocniczy i nie zastępują indywidualnej konsultacji z prawnikiem. Sprzedawca nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania materiałów przez użytkownika ani za skutki decyzji podjętych na ich podstawie.

Podgląd poradnika (fragment)