Czas pracy w 2026 roku

Ile godzin pracy przypada w 2026 roku? Które miesiące będą najbardziej „pracowite”, a kiedy można liczyć na więcej dni wolnych? Jak święta ustawowe wpływają na obniżenie wymiaru czasu pracy i które z nich dają pracownikom dodatkowy dzień wolny?

Poniżej przedstawiamy aktualne, kompletne i w pełni zgodne z Kodeksem pracy zestawienie czasu pracy na 2026 rok dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Znajdziesz tu nie tylko liczby godzin i dni roboczych, ale także wyjaśnienie podstaw prawnych oraz sposób obliczania wymiaru czasu pracy, uwzględniający wpływ świąt przypadających w różne dni tygodnia.

Podstawy prawne czasu pracy

Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy:

• czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę,
• obowiązuje przeciętnie 40 godzin pracy w tygodniu,
• przy zachowaniu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
• w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące.

Na tej podstawie ustala się wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin, które pracownik powinien przepracować w danym miesiącu lub w całym roku kalendarzowym.

Jak oblicza się wymiar czasu pracy?

Zgodnie z art. 130 § 1–2 Kodeksu pracy, wymiar czasu pracy oblicza się w następujący sposób:

1. 40 godzin mnoży się przez liczbę pełnych tygodni w danym okresie,
2. dodaje się 8 godzin za każdy dodatkowy dzień roboczy (poniedziałek–piątek),
3. odejmuje się 8 godzin za każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w innym dniu niż niedziela.

Wymiar czasu pracy w 2026 roku

W 2026 roku wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi:

• 251 dni roboczych,
• 2008 godzin pracy (251 × 8 godzin),
• 114 dni wolnych (weekendy oraz święta ustawowe).

Uwaga!

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar godzin oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Przykładowo, dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, natomiast dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie w tym przypadku 40 godzin.

Zestawienie czasu pracy w 2026 roku

* W sierpniu i grudniu uwzględniono dodatkowy dzień wolny wynikający ze święta przypadającego w sobotę.

Święta przypadające w sobotę – dodatkowy dzień wolny

W 2026 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę:

• 15 sierpnia 2026 r. – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 26 grudnia 2026 r. – drugi dzień Bożego Narodzenia

Zgodnie z orzecznictwem i przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić w zamian innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.

Święta ustawowo wolne od pracy w 2026 roku obniżające wymiar czasu pracy:

• 1 stycznia –   Nowy Rok
• 6 stycznia –   Święto Trzech Króli
• 6 kwietnia –  Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja –         Święto Pracy
• 4 czerwca –  Boże Ciało
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP
• 11 listopada –Narodowe Święto Niepodległości
• 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
• 26 grudnia – Boże Narodzenie (drugi dzień)

Święta ustawowo wolne od pracy w 2026 roku (wypadające w niedzielę) nie obniżające wymiaru czasu pracy:

• 5 kwietnia –  Wielkanoc
• 3 maja –         Święto Konstytucji 3 Maja
• 24 maja –      Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
• 1 listopada –Wszystkich Świętych

Łącznie w 2026 roku przypada 14 świąt ustawowo wolnych od pracy, z czego 10 z nich obniża wymiar czasu pracy, zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy.